在您的情况下，如果公司按照劳动法的规定支付工资，并且您已经完成了五月份的工作，并且已经提前一个月通知公司要辞职，那么在六月份的工资应该根据您五月份的实际工作时间来计算。然而，如果您在六月份的前一周收到了五千多元的工资，这可能表明存在一些不寻常的情况或误解。建议您与公司的人力资源部门沟通，以了解具体情况和是否需要采取行动。同时，您可以考虑记录所有相关的电子邮件和电话通话，以便以后参考。