在大多数情况下，员工因个人原因（如晋升机会）提出离职，并且原单位同意其离职请求的情况下，企业并不需要支付任何经济补偿。但是，在某些特定情况下，如果员工的离职是因为企业的裁员或解雇等行为，则可能需要考虑是否需要支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 在这种情况下，即使员工因为个人原因提出离职，也有可能被视为属于上述情况之一，从而导致企业有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。 然而，具体到您的案例中，您没有提供足够的信息来确定员工是否符合上述任一情形。因此，我无法为您提供具体的解决方案。建议您与法律顾问进行详细讨论，以便了解您的具体情况并获得专业的法律意见。