关于您的问题，作为一位专业的法律顾问，我会尽量提供一个中立和客观的回答。不过，由于涉及个人隐私和敏感信息，我无法直接给出具体的建议或解决方案。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家有关规定对女职工实行特殊保护。如果您在孕期被公司劝退，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门举报，或者通过劳动争议调解委员会进行协商解决。同时，您也可以寻求法律援助，委托律师帮助您维护自己的合法权益。 请注意，以上仅是基于一般法律规定提供的信息，并不适用于所有情况。具体情况需要具体分析，建议您咨询专业律师以获得最准确的解答。