您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果医院在与员工签订合同时没有明确说明绩效工资发放情况，并且在员工入职时也没有告知相关事宜，那么这种做法可能违反了劳动合同法的相关规定。 另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条的规定，对于因履行集体合同发生纠纷提起诉讼的案件，当事人可以依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定请求确认双方的权利义务关系成立。因此，在该情况下，您可以要求法院确认双方权利义务关系成立，从而获得相应的权益保护。 需要注意的是，具体到您的案例中，您需要结合实际情况进行分析，比如是否有书面协议、是否符合法律规定等。建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的法律意见。