尊敬的客户， 关于您所描述的情况，我需要强调的是，在劳动法中明确规定，雇主不得以任何形式强迫员工签署无效或未生效的劳动合同。因此，即使您的员工已经同意按每周7小时工作，并且表示愿意接受每日100元的工资，但如果您方在未征得员工同意的情况下决定终止雇佣关系，将被视为违法的行为。 在这种情况下，您可以采取以下措施来保护自己的权益。 保留所有沟通记录。包括与员工之间的口头和书面约定、电子邮件等。 向当地劳动监察部门报告。如果存在争议，您可以向当地的劳动监察机构进行投诉或者举报，他们可以介入调查并提供帮助。 寻求法律顾问的帮助。考虑到可能存在的法律风险，建议聘请专业的律师为您分析情况并提供相应的法律建议。 请记住，任何违法行为都可能导致严重的后果，如法律责任和声誉损失。希望上述信息能够对您有所帮助，祝您一切顺利！