您好！根据您的描述，您可能面临的工作环境调整可能导致的经济补偿或遣散费问题。以下是一些建议。 收集证据。保留所有与工作场所变动相关的书面文件和电子邮件记录，包括但不限于公司通知、会议纪要等。 了解法律规定。详细了解当地关于劳动关系和雇佣合同的相关法律规定，以确定您的权益是否受到侵犯。 考虑谈判。尝试与公司管理层进行直接沟通，表达您对调整工作的不满，并提出合理的解决方案，比如减少额外的工作时间或者提供适当的补偿措施。 寻找第三方协助。如果与公司无法达成一致，可以考虑寻求专业的法律援助或调解机构的帮助，他们可能会为您提供更专业的建议和支持。 保持职业操守。在整个过程中，尽量保持专业和礼貌，避免采取任何可能激化矛盾的行为。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作需根据实际情况和法律法规来决定。希望这些建议能对您有所帮助。