根据您提供的信息，您的情况可能属于“非全日制用工”或“临时工”的范畴。在这种情况下，如果在工作期间发生工伤事故，通常不会受到劳动合同的约束。不过，在具体操作中，建议您详细查阅相关的法律法规和公司内部规定，以确保自己的权益得到保护。 如果您需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律顾问进行详细的咨询和指导。同时，也建议您与公司的相关部门沟通，了解具体的处理流程和相关责任划分。