尊敬的用户， 您提到的情况涉及劳动法和公司法的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中明确约定工资待遇、工作时间等条款。如果您没有与对方签订书面劳动合同，可能面临一定的风险。 其次，关于社会保险问题，虽然您提到对方已经为员工缴纳了最低标准的社保，但是否足额缴纳则需要具体分析。如果存在不足额缴纳的情况，可能存在相应的法律责任。建议您向当地劳动监察部门进行咨询，以确保您的权益得到保障。 再次，关于股权结构的问题，根据法律规定，股东对公司事务享有知情权，包括公司的财务状况、经营情况等。如果公司在设立时未尽到必要的信息披露义务，或者未能充分告知股东其对公司控制权的影响，可能会导致股东的权利受到侵害。建议您与相关人员沟通，了解具体情况并寻求解决方案。 最后，关于账目不清、隐藏大数据等问题，这涉及到企业财务管理的相关规定。建议您聘请专业的会计师或律师对公司的账目进行全面审计，并确保公司的数据透明化管理。同时，也应考虑通过合法途径解决争议，如申请仲裁或提起诉讼。 希望以上信息能够帮助您解决问题。如有其他疑问，请随时联系我。