在工作中发生意外伤害的情况时，首先要确认是否属于工伤范围。根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，员工在工作时间和工作岗位上受到事故伤害的，应当认定为工伤。 如果可以证明该事件是由于公司提供的劳动条件或管理存在过错造成的，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。具体来说，公司可能需要支付医疗费用、伤残补助金、护理费等补偿。 同时，作为雇主，公司也应采取措施防止类似事件的发生，例如加强安全培训和设备维护等。对于员工本人而言，在遇到此类情况时，也应该及时向相关部门报告，并寻求专业的医疗机构进行治疗。 总之，无论是在何种情况下发生的意外伤害，都应按照法律规定来处理，以保障双方的合法权益。