在许多国家和地区，当员工因个人原因（如健康状况或家庭责任）无法继续工作时，雇主有权调整其工作岗位。这种情况下，员工通常有权获得补偿。 然而，在某些情况下，如果员工拒绝接受岗位变动，并且因此选择辞职，他们可能不会得到任何补偿。这取决于当地的劳动法和公司政策。有些公司的规定可能会要求员工同意岗位变动才能获得补偿；而另一些则可能允许员工以某种形式接受岗位变动，但不提供额外的补偿。 此外，一些地区还有一项被称为“自愿离职”的条款，这意味着即使员工因为不愿意接受岗位变动而选择辞职，也可能不被给予补偿。 请注意，这些信息仅供参考，具体的规定可能会根据您的所在国家/地区的法律法规有所不同。如果您有具体的案例需要咨询，请寻求专业的法律建议。