您好！首先，根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同时，明确告知劳动者所享受的各项社会保险和福利待遇。如果未能及时履行这一义务，可能会导致员工对合同条款产生误解。 其次，关于您的请假事宜，通常情况下，员工有权按照规定时间提出请假申请，并获得批准。然而，在您的情况下，由于合同签订较晚，可能会影响到您的假期安排。此外，如果您已经提交了辞职申请并得到了批准，那么您需要按照法律规定办理离职手续，包括向公司支付相应的经济补偿和其他相关事项。 最后，从医院的角度来看，它有责任确保所有员工都遵守公司的规章制度，包括请假制度。因此，医院应该遵循公平合理的处理原则，而不是仅仅因为您提前休假就拒绝您。您可以考虑与医院管理层进行沟通，了解其理由并寻求解决方案。 希望以上信息能帮助您解决问题。如果有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。