根据您提供的信息，如果您是在4月16日被迫离开公司的，并且已经与公司协商并同意了不支付经济补偿金的情况，那么在您的离职申请被批准之前，您有权要求公司按照法定标准支付剩余的工作时间的工资。 如果公司不同意或未能及时处理您的请求，您可以考虑通过劳动仲裁解决争议。在这种情况下，通常会根据劳动合同中关于工资计算和支付的规定来决定是否应该支付工资。如果您认为公司在您被辞退后没有按照规定支付工资，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，也可以选择直接提起劳动仲裁。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作时请咨询专业的法律顾问以获得准确的法律意见。