《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定。“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”因此，在休息日、法定节假日或依法参加社会活动期间，企业应按规定支付员工工资。如果您的工作导致无法按时报销差旅费，您可以向公司提出合理的理由，并要求公司按照规定支付相应的工资。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，“用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。因此，您有权根据自己的情况决定是否继续履行合同义务，同时也可以要求公司提前通知并给予经济补偿。 总之，如果您认为公司的处理方式不公，可以通过与公司协商解决，若协商不成，可考虑通过法律途径维护自身权益。