您好！首先需要明确的是，您的工作变动属于劳动合同变更的一种形式。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在与员工协商一致的情况下，有权对劳动合同进行变更。但是，在这种情况下，您应该注意以下几点。 请您先仔细阅读新的经营方式及合作条件，了解其可能带来的影响。 如果新经营方式或合作关系符合国家法律法规和社会公德，且双方均同意接受，则您可以考虑继续履行原有的劳动合同。 如果您认为新的经营方式对公司不利或者不符合社会道德规范，您可以选择解除劳动合同并请求经济补偿金。 如果您无法前往新的工作岗位，请确保您的合法权益得到保障，例如申请劳动仲裁或向当地劳动监察部门反映情况。 总之，处理此类事件时，应充分了解自己的权益和责任，采取合法合规的方式解决问题。希望这些建议能够帮助到您。如果您有其他疑问，欢迎随时咨询。