在讨论是否构成违法时，需要考虑多个因素。首先，根据中国劳动法的规定，企业应当依法支付员工工资和福利待遇，并保障其合法权益。如果企业在没有合理理由的情况下单方面降低员工的薪资或者工作量，这可能被视为对员工权益的侵犯。 其次，对于延长假期的审批，通常应基于员工的工作表现、岗位职责以及企业的经营状况等因素综合考量。如果企业的决定是基于经济压力或裁员需求等非正当原因，那么这种做法就可能导致员工不满并引发争议。 最后，关于降职降薪的要求，也需要从法律角度进行分析。根据《劳动民法典》等相关规定，劳动者有权获得与其职位相对应的薪酬水平。如果企业未经合法程序擅自调整员工的职务级别和薪酬标准，可能会导致员工不满甚至产生纠纷。 综上所述，如果工厂仅仅因为经济压力而要求员工接受降薪降职，且这一决定缺乏合理的解释和程序依据，那么这可能违反了相关法律法规。然而，在具体案件中，情况可能会因企业、员工的具体情况和当地法律法规的不同而有所不同。建议您详细咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息和指导。