根据您提供的信息，您可能面临以下几个方面的问题。 公司拒绝支付未随迁员工的相关补偿金。这种行为违反了劳动法的规定，劳动者有权获得相应的补偿。 公司没有为员工购买社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的比例为劳动者缴纳社会保险费。如果公司没有为员工购买社会保险，员工可以向当地人力资源和社会保障部门举报，并要求补缴。 员工每月只享受两天休息日和很少的休息时间。这不符合劳动法关于工作时间和休息休假的规定。员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求公司改善工作条件和休息安排。 建议您与公司进行协商解决，如果无法达成一致，您可以考虑采取以下措施之一。 通过书面形式提出离职申请，并要求公司支付相应的补偿金。 向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司赔偿损失并补发未支付的薪酬。 如果情况严重，可以向法院起诉，请求判决公司支付未支付的薪酬及相应赔偿。 请注意，以上仅为一般性建议，具体情况需要结合实际情况具体分析。如果您遇到类似问题，请尽快寻求专业的法律帮助。