根据《女职工劳动保护特别规定》第五条和第六条的规定，产假期间的生育津贴应当按照用人单位所在地人民政府规定的标准执行。如果两个孩子都是在同一家公司生育，且缴纳的是相同的社保，则可以认为是同一个单位。在这种情况下，生育津贴的发放标准应该参照所在地区的社会保险政策。 然而，如果一个孩子的生育津贴低于另一个孩子的生育津贴，这可能是因为不同地区的生育保险政策有差异，或者存在其他因素导致的差异。因此，建议您向当地的社保机构或人力资源管理部门咨询，了解具体的发放标准和计算方法。 另外，需要注意的是，派遣人员（即被派遣到另一家公司工作的员工）与派遣公司的劳动合同中可能会包含有关生育津贴支付的标准条款。如果您对派遣公司的支付标准有任何疑问，建议直接联系该公司的相关部门进行核实。 最后，考虑到每个地方的具体情况和法律规定可能有所不同，以上信息仅供参考，请以当地最新的政策为准。