您好，关于您的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，当劳动合同到期时，企业有义务向员工支付经济补偿金。经济补偿金的金额通常取决于员工的工作年限和所在行业的平均工资水平。具体的计算方法和标准可以在当地的人力资源和社会保障部门或者相关法规中找到。 如果您的公司在合同到期后选择不续签，那么在某些情况下，它可能需要支付额外的补偿金，比如为了防止员工跳槽或因离职导致工作交接等问题而产生的损失。然而，这些情况下的补偿金数额应当由双方协商确定，并且必须符合当地的法律法规要求。 总之，无论您是希望继续与公司合作还是寻求其他机会，了解并遵循适用的法律规定对于保护您的权益至关重要。如果您需要更详细的建议，请考虑咨询一位专业的法律顾问。