您好！非常抱歉给您带来不便。在处理此类案件时，需要遵守相关法律法规和程序规定。首先，您需要提供详细的案情背景，并明确具体的情况及原因。同时，需要收集相关的证据材料，如医疗证明、工作场所的监控录像等。 在确定了具体的事实后，可以考虑以下几个方面。 职工是否有合法的酒精摄入行为？是否存在过量或误饮？ 工作环境是否符合安全标准？是否存在可能导致事故发生的因素？ 是否存在其他人员在场，是否有其他人受到伤害？ 此外，如果涉及刑事指控，可能还需要聘请专业的法律顾问协助处理。 请您提供更多的详细信息以便进行更准确的解答。希望您能尽快得到妥善的解决。