根据《劳动民法典》第四十二条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年的，应当订立无固定期限劳动合同。因此，在您所描述的情况下，您的工龄已经满五年，符合订立无固定期限劳动合同的条件。 同时，《劳动民法典》第三十八条也规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；其他。所以，如果您认为公司的做法不合法，您可以向当地的人力资源和社会保障局举报，要求纠正错误，并可能获得相应的赔偿。 最后，建议您与公司进行沟通，了解具体的情况和处理方式，如果协商不成，可以通过法律途径解决。