在许多情况下，即使员工的工资低于当地最低工资标准，也可能不被视为被动离职。但是，在某些特定情况下，如果员工被解雇或被迫辞职是因为公司未能遵循劳动法规定的加班时间规定，那么这种行为可能被视为被动离职。 被动离职通常需要满足以下几个条件。 必须是在法定工作时间内以外工作的额外小时。 必须是由于雇主违反了有关加班时间的规定导致的。 员工必须能够证明其加班时间确实存在，并且雇主也应支付相应的加班费。 在这种情况下，如果员工能够提供足够的证据来支持他们的主张，如加班记录、电子邮件或其他书面证据等，他们可能会成功地将这种情况视为被动离职，并要求赔偿。然而，这并不是绝对的，具体情况还需要根据具体案件和法律规定进行分析。 总之，虽然加班没有按法律规定给加班费的情况可能导致被动离职，但是否构成被动离职以及如何获得赔偿都需要具体的案例分析和法律依据。因此，在处理此类情况时，最好寻求专业的法律意见。