您好！关于您的情况，根据我国《社会保险法》等相关法律法规的规定，员工因个人原因被单位解除劳动合同或辞退的，通常情况下不计算为工龄。但是，在某些特殊情况下，如企业因经营困难等原因被迫裁员时，可能会考虑保留一些特定人员的工龄，比如对于那些在企业中工作时间较长的员工。 如果您对是否算作工龄有疑问，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关劳动仲裁机构，以获得更准确的信息和帮助。同时，如果涉及具体的法律问题，您可以联系专业的法律顾问进行咨询。