根据我国《劳动法》和相关法规的规定，员工享有带薪休假的权利。如果您的产假到期后，您的孩子拒绝喝奶粉并拒绝使用奶瓶，这可能影响到您正常的工作和生活安排，因此您可以向单位申请延长产假或调整工作时间来照顾孩子。 至于是否可以请病假，请考虑以下因素。 您的健康状况。如果您因为腰肌劳损而感到不适，那么请病假可能是最合适的选项。 工作需要与个人健康之间的平衡。如果您的工作对您的健康有重大影响，或者您的工作环境不适合您长时间保持站立或坐着，那么请病假可能会更合理。 关于单位能否将您辞退的问题，这取决于具体情况。一般来说，只有当员工严重违反公司规定（如偷窃、欺诈等）时，公司才有权解雇员工。但是，这种情况很少见。在大多数情况下，员工被辞退是因为他们的行为不符合公司的价值观或绩效不佳。 最后，无论选择哪种方案，建议您先与单位进行沟通，了解双方的责任和义务，并寻求解决问题的最佳途径。希望以上信息对您有所帮助。