您提到的情况可能涉及劳动关系和劳动合同的相关条款。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照国家规定提供相应的劳动保护和福利待遇，并不得无故变更或解除劳动合同。 如果您的单位未经合法程序擅自调整工作岗位及待遇，您可以向当地人力资源和社会保障部门举报该行为，以维护自己的合法权益。同时，您也可以与单位协商解决，要求其遵守劳动合同约定，或者通过法律途径维护自身权益。 在此过程中，建议您保留好所有的书面证据，包括但不限于劳动合同、工作交接记录等，以便于后续维权时使用。同时，如果您需要专业的法律帮助，可以考虑寻求律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。