您好！关于您的问题，根据《劳动法》的规定，劳动者的工作时间和休息休假应当符合国家规定。如果企业在保证生产任务的前提下，允许员工在24小时内有短暂的休息和放松时间，并且在此期间不安排工作任务，那么这种情况下视为“间歇性工作”，并不属于标准意义上的“连续工作”。在这种情况下，企业应按照国家规定的工时制度来安排工作时间和休息时间。 此外，您提到的“十几个小时”和“几个小时”的说法可能意味着工作周期的长度有所不同，但这通常被视为一种灵活的工作方式，而不是标准意义上的“24小时工作”。 总之，是否可以将这种情况视为“24小时工作时间”取决于企业如何安排和管理其工作的实际情况。建议您与企业的管理层进行沟通，了解具体的安排和要求，以确保自己的权益得到保障。