您好！根据劳动法的规定，在试用期内员工可以随时解除劳动合同。因此，在试用期内员工在没有任何理由的情况下自行离职，通常情况下是不需要支付任何经济补偿的。但是，在某些特殊情况下，比如公司存在违法的行为导致员工被迫离职的情况，可能会有一些特殊情况需要考虑。 在这种情况下，建议您详细询问公司是否已经按照法律规定支付了相应的经济补偿，并确保您的权益得到保障。同时，也可以通过合法途径寻求帮助，例如向当地的人力资源和社会保障局投诉或者提起劳动争议仲裁等。如果您有任何具体的问题或疑虑，欢迎继续提问。