您好！关于您在公司工作期间未缴纳社会保险费和未签订劳动合同的问题，根据我国相关法律法规，您可以依据以下几点要求补偿。 经济补偿金。如果您的工作年限满一年不满五年的，按每满一年支付一个月工资的标准支付；如果工作年限满五年不满十年的，按每满一年支付二个月工资的标准支付；如果工作年限满十年以上的，则按每满一年支付四个月工资的标准支付。 -按照上述标准计算后，如果您没有达到法定退休年龄，可以要求一次性领取剩余未缴纳的社保费用。 违约金。如果您是自愿离职且符合法律规定的情形（如因用人单位违反劳动法相关规定导致无法继续工作），可能需要向用人单位支付一定数额的违约金。具体金额应由双方协商确定，并以当地最低工资标准为参考。 培训费用补偿。如果公司提供了在职培训，员工应当承担一定的培训费用。这部分费用的具体数额，通常是由双方在签订劳动合同时约定的。 其他权益。此外，您还可以依据《中华人民共和国劳动民法典》等相关规定，要求公司提供相应的辞退补偿或者解除劳动合同的相关文件等。 请注意，具体的赔偿金额和条件可能会因地区差异和个人情况的不同而有所不同，建议您与公司的法律顾问或人力资源部门进行详细沟通，以便获得最准确的信息和支持。祝您维权顺利！