在处理拖欠工资案件时，您首先需要确定是否属于劳动法调整的范畴。如果您认为是劳动争议，可以向当地的人力资源和社会保障局（人力资源社会保障部）申请调解或仲裁；如果涉及民事纠纷，则可直接向人民法院提起诉讼。 同时，您可以收集以下证据材料。 劳动合同或者工作证明； 工资条或其他相关凭证； 与雇主之间的沟通记录，包括邮件、短信等； 其他能证明存在劳动关系的相关文件或证人证言。 在准备上述材料后，您可以联系当地的劳动监察大队或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据具体情况判决劳动者获得相应的赔偿金和其他权益。 需要注意的是，在处理此类案件时应遵循相关的法律法规和程序，确保您的合法权益得到保护。