首先，关于您的工人受伤的问题，根据《中华人民共和国民法典》的规定，如果是因为工作原因导致的伤害，雇主应当承担相应的赔偿责任。因此，在本案例中，如果您是负责雇佣工人的雇主，您可能需要承担一定的赔偿责任。 至于您的工人在住院期间的医疗费用和其他相关费用，这通常会由保险公司或雇主支付。由于您已经支付了部分费用，并且他已经出院，您不需要再次支付这部分费用。不过，对于他的后续治疗费用（如输液等），您可以向保险公司索赔或者与医生协商解决。 至于误工费和营养费，这些费用通常是由工伤保险来补偿的。如果您认为您的工人符合工伤认定标准，那么您有权要求获得相关的工伤待遇。如果您不认为您的工人符合工伤认定标准，那么您可能会面临无法获得相应赔偿的风险。 最后，建议您仔细阅读当地的相关法律法规，以确保您的行为合法合规。同时，也可以考虑寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。