根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。如果你在暑期工作期间没有签订劳动合同，那么你的权益将受到限制。 然而，在你提出辞职并告知了公司的理由后，你的主管要求提前十五天通知是合理的。这是因为在法律规定中，员工有权在任何时间辞去工作，并且需要提前通知雇主，通常为30天（对于非全日制员工来说则可能更短）。如果提前通知的时间不足，则可能会被视为“未及时通知”，从而构成违约。 至于提到的扣款，通常情况下，提前解除合同的情况并不适用“旷工”或“自动离职”的概念。如果您的情况确实符合上述条件，那么您应该按照约定的条款处理，即提前通知期限已过，然后可以申请离职和获得相应的赔偿金。如果公司有其他不合理的要求，请考虑寻求法律援助以保护自己的合法权益。