在处理此类情况时，您需要采取以下步骤。 保存所有相关文件和证据。保留所有与培训相关的文件，如合同、考勤记录、培训计划等。 了解劳动法规。确保您清楚地知道有关员工培训和补偿的规定，包括是否需要支付培训费用以及具体标准。 尝试解决争议。与便利店协商解决问题，提出合理的解决方案，比如调整培训期限或提供其他形式的补偿。 寻求外部帮助。如果内部调解无效，可以考虑寻求第三方的帮助，例如劳资仲裁机构或者法律援助组织。 保护个人隐私。在整个过程中，要尊重对方的隐私权，避免泄露敏感信息。 遵守法律法规。始终遵循当地的相关法律规定，以确保您的权益得到保障。 及时跟进进展。定期跟踪进度，并根据实际情况决定下一步行动。 记住，维护自己的合法权益是至关重要的，同时也要注意沟通方式和方法，尽量保持冷静和理智。希望上述建议对您有所帮助。