如果您的公司突然更改了工资计算公式，并且未通知员工，那么您可能需要采取以下步骤来保护自己的权益。 了解变更原因。首先，确保理解公司的具体变更理由。这有助于确定是否还有其他补偿措施。 沟通与协商。尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通和谈判。说明变更对个人影响的严重性，以及如何解决这个问题以减少潜在的影响。 书面记录。在沟通过程中保留所有对话记录。这包括电子邮件、短信等，以便将来可能需要作为证据使用。 寻求法律顾问的帮助。如果您认为公司行为不公或者存在不公平对待的情况，可以考虑寻求法律帮助。法律顾问可以帮助评估情况并提供专业的建议。 考虑法律行动。如果上述努力无法解决问题，或者公司拒绝任何解决方案，您可以考虑向劳动监察部门报告此事，或者选择提起劳动争议仲裁或诉讼。 请注意，在任何情况下，保持冷静和职业的态度对于维护自身利益至关重要。同时，也要尊重公司的人力资源政策和流程，尽可能避免不必要的冲突和纠纷。