根据您提供的信息，可能存在以下几种情况。 员工违反公司规定。如果您在没有得到他人同意的情况下使用了公司的充电器，并且未能及时归还，这可能被视为对公司的不当行为。 行政部的处理方式。如果行政部门坚持认为您的行为是错误的并要求您赔偿，那么他们可能基于公司政策或法律规定采取这样的措施。 离职后的处理。尽管您已经离开了公司，但根据某些国家和地区的规定，雇主有权对离职前的行为进行处罚。 在这种情况下，您可以考虑以下几个方面。 -保留证据。保留与事件相关的所有文件和通信记录，包括但不限于电子邮件、短信、聊天记录等。 -寻求法律顾问的帮助。咨询专业的法律顾问，了解关于您所处地区的劳动法和公司政策，以帮助您理解自己的权利和责任。 -协商解决。尝试与行政部门直接沟通，说明您的立场和理由，看看是否能够达成妥协或避免进一步的争议。 -考虑申诉或投诉。如果您认为行政部门的决定不合理，可以考虑向当地的人力资源部门或其他相关部门提出申诉或投诉。 请记住，保护自己权益的最佳方法是在必要时寻求专业人士的帮助。