《中华人民共和国劳动民法典》第二十条规定。“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 因此，如果毕业生签订的三方协议中明确了毕业生入职后的薪资待遇（如底薪+提成），并且该条款符合上述法律规定，则可以认为是合法有效的。同时，毕业生也应当按照合同中的约定履行相关义务和享受相应权利。 需要注意的是，在实践中，毕业生与用人单位就三方协议的具体条款进行协商时，应当充分了解并明确各自的权利和义务，避免因理解偏差导致纠纷的发生。此外，建议毕业生在签约前详细阅读三方协议的内容，确保其符合自身的实际情况和需求。