您的情况涉及劳动合同法中关于用人单位变更的法律规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条之规定，劳动者有权拒绝用人单位单方解除劳动合同。如果因为工作性质的原因，您无法在原单位继续工作，您可以拒绝接受分公司的安排，并请求公司按照法定程序终止与您的劳动合同。 此外，根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第二十五条规定，在履行劳动合同期间，如因工作需要转岗或调整工作岗位，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，方可进行变动。 因此，建议您首先考虑的是如何维护自己的合法权益，可以通过协商解决或者通过法律途径寻求帮助。同时，也可以向当地的人力资源和社会保障局反映此事，获取进一步的帮助和支持。请记住，任何情况下，都应确保自己的权益得到保护，避免可能的纠纷。