关于您在工厂中所签署的培训协议的问题，一般来说，该协议的有效性取决于多个因素。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当对员工进行必要的岗前培训，并且提供相应的学习材料。如果公司未履行上述义务，那么您的培训协议可能会被视为无效。 其次，根据《劳动民法典》，劳动者有权拒绝从事违反安全规定、操作规程或可能危及人身健康的作业。如果您认为公司提供的培训不符合这些条件，您可以向公司提出异议并寻求解决办法。 最后，对于您的具体情况进行详细分析后，可以考虑是否需要聘请专业的法律顾问来帮助您理解协议的内容以及可能产生的法律后果。同时，建议与公司协商解决问题的方式，以避免因长期未能解决而影响到您的合法权益。