在处理因工厂开除而引发的赔偿纠纷时，首先需要确定的是双方是否存在劳动关系。如果存在，则可以依据《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规来计算赔偿金额。 一般情况下，工厂应支付员工的经济补偿金（即解除劳动关系的经济补偿），具体数额根据员工的工作年限和工龄长短等因素进行计算。此外，工厂还可能需要支付违约金或赔偿金等其他费用。 如果您与工厂之间有明确的书面协议或者口头约定，您还可以要求按照该协议或约定的内容来计算赔偿金额。但需要注意的是，在实践中，许多企业会采取模糊不清的方式规避法律责任，因此，最好能够保留好相关证据，并请专业人士帮助分析和评估赔偿事宜。 最后，请注意及时收集和保存所有相关的证明文件，以备不时之需。同时，为了避免未来的纠纷，建议在签订任何合同之前，仔细阅读并理解其中的所有条款，必要时寻求专业法律顾问的意见。