根据我国相关法律法规的规定，用人单位与劳动者约定的工资应当不低于当地最低工资标准，并且应当按照劳动合同约定的标准支付工资。在您的情况下，如果双方存在明确的工资约定，且该约定符合法律规定，则可以认为是合法的。然而，如果您认为自己的工资被拖欠或者低于法定标准，您可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。同时，建议您保留好相关的证据材料，以便于后续维权时使用。