首先，您需要与公司的直接联系人或人力资源部门沟通，了解具体情况并确认是否存在任何误解或错误。 如果存在争议，您可以考虑以下步骤。 保存所有相关的书面和口头交流记录，包括但不限于合同条款、电子邮件、短信、电话录音等。 尽快收集关于您的工作时间和薪资支付的信息，并保留相关文件。 如果可能的话，请向第三方（如雇主协会、劳动监察机构）寻求帮助，他们可能会提供调解服务或者仲裁程序。 您可以考虑聘请一位法律顾问协助处理此事，以确保您的权益得到保护。 请注意，上述建议是基于一般情况下的建议，具体操作还需根据实际情况进行调整。希望这些建议能够帮助到您。