您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，在试用期内解除劳动合同的，用人单位需要支付相应的经济补偿金。通常情况下，劳动者提前3天通知用人单位就可以解除合同，并且不需要支付经济补偿金；如果劳动者没有提前通知，或者不符合法律规定的情形，则需要按照实际工作日计算赔偿金额。 具体到您的情况，您是否符合提前3天通知的条件？如果没有，那么可能需要按照实际工作的日数来计算赔偿金。另外，请注意，即使是在试用期，公司也有权单方面解雇员工的情况发生，比如员工严重违反公司的规章制度等。在这种情况下，公司有权不支付任何补偿金。 如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您生活愉快！