根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，劳动者有权获得相应的休息休假权利。如果您的单位以新的工资计算方法代替了传统的计时工资制度，并且取消了加班费和夜班补贴等传统福利，可能违反了劳动法的相关规定。 在实际操作中，企业可以考虑调整员工的薪酬结构，确保其工作量与所得报酬相匹配，同时保障员工的基本生活需要。例如，可以通过增加基本工资、提供健康保险或补充医疗保险等方式来补偿因取消部分福利而带来的损失。 此外，建议您向当地的人力资源和社会保障部门咨询，了解最新的相关政策和法规，以便更好地维护自身的合法权益。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保护。