您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在您离职时，如果双方就补偿金的数额进行了明确的协商并达成一致意见，则该补充协议应当视为劳动合同的一部分，具有法律效力。因此，在您的情况下，尽管合同中补偿金的金额有误，但如果您已经与公司就该事项达成了一致，并且签订了书面文件确认了这一事实，那么这份离职证明上的错误并不会影响其法律效力。 不过，为了确保自己的权益得到保障，建议您在后续的工作中保留好相关证据，如合同副本、工作交接记录等，以便于日后可能发生的纠纷处理。同时，也可以考虑聘请一位专业的法律顾问进行咨询和指导，以更好地维护自身的合法权益。