根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿。因此，在符合上述条件的情况下，您可以不向公司提出赔偿请求。 然而，如果您的离职属于违法解除合同的情况（如未经双方协商一致），您有权要求公司按照法定标准支付经济补偿金。此外，如果您因病或非因工负伤而被单位辞退，还可以主张医疗补助金等权利。 请务必注意，以上建议仅供参考，具体情况应由专业人士进行详细分析和判断。