您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）签订的劳动合同期限不得超过三年。因此，在您未满十八周岁时与某公司的劳动合同为非法无效合同。 然而，由于您已经超过了法定年龄限制，且该合同尚未到期，因此您的行为可能构成违约，导致合同终止。如果合同中存在有效的解除条款，则可以按照合同约定处理；如果没有，您可以主张合同无效或解除合同，并要求对方赔偿损失。建议您及时与该公司进行沟通，协商解决。如果您需要进一步的帮助，请联系专业的法律顾问。