您好！关于您的疑问，以下是一些建议。 确定加班的时间和原因。首先需要明确的是，在计算加班工资时，通常按照员工的工作小时数来计算。因此，如果员工在某个月工作了220个小时，那么就应当视为正常工作。 核实加班是否合法。如果您所在的公司有加班制度，并且遵循相关法律法规，那么加班是合法的。但是，您提到的“还班到上个月”可能存在争议，因为这可能意味着加班是在上个月完成的，而不是在当月。在这种情况下，确保加班时间符合法律规定非常重要。 讨论加班时间和补偿方式。如果加班确实发生在上个月，请与公司的人力资源部门或劳资关系专员进行沟通，了解他们对加班的看法以及是否有任何政策或程序可以支持您的情况。如果没有，您可以考虑向劳动监察机构投诉，以保护自己的合法权益。 妥善处理加班费。对于未计入的加班时间，如果确实是由于工作的性质导致无法安排休息时间，则应按照法定标准支付加班费。请注意，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班费的标准为不低于本人小时工资的150%。 希望以上建议能够帮助您解决当前的问题。如需进一步的帮助，请随时联系我。