根据您提供的信息，如果您的公司想要将现有的业务转移至另一个公司，并且员工被遣散，同时将劳动关系转移到新公司，那么在某些情况下，可能会存在一些争议或潜在的法律风险。 关于是否能得到补偿的问题，这取决于多种因素，包括但不限于合同条款、公司的行为性质以及当地法律规定。一般来说，如果您是自愿离开公司，可能可以获得相当于一个月工资的经济补偿；如果是被迫离职，可能需要更长的时间来计算赔偿金额，因为雇主通常会面临一定的法律责任。 此外，您是否有其他证据证明公司在派遣时有欺诈行为（例如提供虚假信息以让您辞职），也可能影响到赔偿金的计算。 请注意，以上仅是一般性的建议，具体情况还需依据具体法律法规及实际情况进行分析。如果情况复杂，请考虑寻求专业的法律意见。