在您的情况中，您是一名已经怀孕五个月的员工。由于公司计划将现有的业务转移给另一个公司，并且可能涉及裁员或重组，因此存在一些不确定性。 根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果您因为公司的原因而被解雇，您可以获得经济补偿。经济补偿的标准是您在公司的工作年限乘以一个月的基本工资。如果公司没有给您提供经济补偿，那么您可以要求支付双倍的经济补偿。 在这种情况下，您可以向公司提出解除合同的要求，并询问是否可以得到经济补偿。如果公司拒绝提供经济补偿或者提供的补偿不足以满足您的需求，您可以考虑提起诉讼，请求法院判决公司按照法律规定支付经济补偿。此外，您也可以寻求法律援助，以便更好地维护自己的权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用需要结合当地法律法规及实际情况来判断。建议您及时咨询专业的法律顾问，以便获取更准确的法律意见。