您好！根据您的描述，您所在的销售公司的年终奖金提成方案似乎存在一些不明确之处。按照通常情况，如果年终奖金是由员工的工作表现和业绩贡献决定，并且与员工的绩效挂钩，则该奖金应被视为工资的一部分，而非纯利润的一部分。 然而，如果年终奖金是由公司自行设定的，可能需要考虑是否符合劳动法规定的最低工资标准以及是否有足够的证据证明员工的实际工作量或贡献。此外，如果年终奖金提成为固定金额，而并非基于个人绩效，则可能构成不当得利，即未经同意从员工处获取额外收入的行为。 建议您尽快与公司沟通，了解具体的情况并收集相关证据，以保护自己的合法权益。如果您需要更详细的法律指导，请提供更多信息以便进行更准确的分析和解答。