您的情况可能涉及到劳动法中的劳动合同和解除条件的问题。首先，您需要了解公司的解除条件，并确保这些条件不是导致您的解雇的正当理由。如果公司认为您的行为构成重大过错或违反了公司的规章制度，那么解除劳动合同是合理的。然而，如果您的行为并未达到公司规定的严重程度，则解除合同可能是不适当的。 在这种情况下，您可以考虑向公司提起申诉，要求公司重新考虑是否与您签订长期合同。同时，您也可以寻求法律帮助，以保护自己的权益不受侵犯。如果您对公司的决定不满意，可以考虑通过合法途径解决争议，如申请仲裁或者提起诉讼。请注意，具体的法律适用可能会因地区而异，请根据当地法律规定进行操作。