您好，根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 如果您的情况符合上述规定，则您有权要求用人单位按照约定的工资标准支付停工留薪期间的工资。如果您认为用人单位拒绝支付停工留薪期的工资，您可以向当地的劳动保障行政部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资。 另外，您还可以考虑通过诉讼途径解决与公司的纠纷，具体可以委托专业的律师进行代理。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需要结合当地的相关法律法规和实际情况来判断。